1.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的行為決定于：A、需求層次

    B、激勵程度

    C、精神狀態(tài)

    D、主導需求   比較馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬于保健因素的是：

    A、生理和自尊的需要

    B、生理、安全和自我實現(xiàn)的需要

    C、生理、安全和社交的需要

    D、安全和自我表現(xiàn)實現(xiàn)的需要   曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：

    A、自尊需要

    B、情感需要

    C、自我實現(xiàn)的需要

    D、以上都不是   商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論，這是由于：

    A、500金的效價太低

    B、居民對完成要求的期望很低

    C、居民對得到報酬的期望很低賓

    D、槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試   當一位30~40歲的科研工顯示出卓越的技術才能時，作為該科研人員的領導對他的最有效的激勵應該是：（注意，并不排斥其他方面的適當獎勵）：

    A、高額獎金

    B、配備最好的研究條件

    C、提職

    D、精神獎勵（如評為勞模）

    6.在社會生活中，人們對各種客觀存在的文化用品的需要，稱為：

    A、社會性需要

    B、自然性需要

    C、精神需要

    D、物質(zhì)需要

    7.在人的各種需要中，最高層次的需要是：

    A、自我實現(xiàn)需要

    B、安全需要

    C、尊重需要

    D、社會需要

    8.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：

    A、雙因素理論

    B、效用理論

    C、公平理論

    D、強化理論

    9.按照雙因素理論，下述哪一種因素屬于激勵因素：

    A、獎金

    B、上下級關系

    C、工作內(nèi)容的吸引力

    D、工作的保障

    10.從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是：

    A、目標效價高低是激勵是否有效的關鍵

    B、期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵

    C、存在著負效價，應引起領導者注意

    D、應把目標效價和期望概率進行優(yōu)化組合

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