日前，一項來自京、滬、渝等部分城市的統(tǒng)計信息顯示，繼2005年京滬等地高職生就業(yè)率首超大本生之后，06屆高職生和07屆高職生在就業(yè)率方面仍呈增長態(tài)勢，并逐步穩(wěn)超大本就業(yè)率。在部分地區(qū)，特殊專業(yè)的高職畢業(yè)生甚至出現(xiàn)了供不應(yīng)求的狀態(tài)，部分用人單位甚至需提前一年“下訂單”招聘畢業(yè)生。

　　“訂單式培養(yǎng)、職業(yè)能力強、專業(yè)對口人才的緊缺是高職生走俏的主要原因�！辈簧儆萌藛挝幌嗬^表示，近年來的“訂單式培養(yǎng)”不但為企業(yè)輸送了大批急需的人才，同時也提升了畢業(yè)生就業(yè)針對性。正是因為嘗到了訂單培養(yǎng)的甜頭，越來越多的企業(yè)開始“下單訂人”，使得近年來高職“訂單生”的需求市場迅速升溫，甚至出現(xiàn)了部分專業(yè)招聘時畢業(yè)生供不應(yīng)求的局面。

　　以重慶某管理職業(yè)學(xué)院為例，由于用人單位越來越看好高職生，導(dǎo)致部分專業(yè)人才需求加大，工科、經(jīng)濟科和社會科均出現(xiàn)了畢業(yè)生供不應(yīng)求的現(xiàn)象，如微電子技術(shù)、物流管理、現(xiàn)代殯儀技術(shù)與管理等專業(yè)，305名畢業(yè)生卻引來了近兩千個崗位招聘，甚至必須提前一年預(yù)訂才能聘到。對此，校方表示將會依據(jù)人才市場需求，有針對性地調(diào)整各學(xué)科招生人數(shù)的比例，進一步強化以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培訓(xùn)模式。

　　“高等、專精的職業(yè)化定向培訓(xùn)正成為高職生與本科生競爭時的優(yōu)勢�！辈糠纸逃龑＜抑赋觯�高職生就業(yè)率反超大本很大程度上是受到“訂單式教育”的影響，人才培養(yǎng)與企業(yè)需求得到了良好結(jié)合的結(jié)果。另一部分專家則指出：高職生就業(yè)率的提升與近年來部分高職院校辦學(xué)能力的大幅提升也有關(guān)系。而部分企業(yè)直言：大多數(shù)高職生都具有良好的潛質(zhì)和上升空間，其務(wù)實進取的心態(tài)更符合企業(yè)的用人準則。

　　由此可見，部分高職院校通過學(xué)科、師資建設(shè)，與企業(yè)實現(xiàn)緊密的對接服務(wù)，實現(xiàn)了就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量的提升，而這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，對于普通本科院校的發(fā)展，無疑具有積極的借鑒意義。