2012跟單員考試《基礎(chǔ)理論》考前模擬5
來源：中大網(wǎng)校發(fā)布時(shí)間：2012-11-02
問答題
1.IS09000的作用。
2. CCC認(rèn)證的含義和標(biāo)志類別。
3. SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容
答案：1. IS09000的作用
（1）強(qiáng)化質(zhì)量管理，提高企業(yè)效益；增強(qiáng)客戶信心，擴(kuò)大市場(chǎng)份額
�。�2）獲得了國(guó)際貿(mào)易“通行證”，消除了國(guó)際貿(mào)易壁壘
�。�3）在產(chǎn)品品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地
�。�4）有利于國(guó)際間的經(jīng)濟(jì)合作和技術(shù)交流
2. 目前的“CCC”認(rèn)證標(biāo)志分為四類，分別為：
�。�1） CCC+S安全認(rèn)證標(biāo)志；
（2） CCC+EMC電磁兼容類認(rèn)證標(biāo)志；
�。�3） CCC-f-S&E安全與電磁兼容認(rèn)證標(biāo)志；
（4） CCC+F消防認(rèn)證標(biāo)志。
3. SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容
勞工標(biāo)準(zhǔn)
（1）童工。
（2）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納
“押金”或寄存身份證件。
�。�3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
�。�4）歧視。
（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱的行為。
工時(shí)與工資
�。�1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一
天休假；每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求。健康與安全：為員工提供安全健康的工作環(huán)境；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境。管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策。
