隨著近兩年不少高校研究生招生擴招，碩士、博士找工作有時比本科生更困難，他們的高學(xué)歷甚至成了他們求職過程中的“攔路虎”。不少研究生甚至擔心用人單位的“高學(xué)歷歧視”，可能使他們求職之路變得艱難。
    

    歧視一　高材生＝零經(jīng)驗
    
    如今各大企業(yè)招聘，更看重學(xué)生的動手能力，因此當碩士、博士去應(yīng)聘時，常會給人留下“光會讀書，沒有經(jīng)驗”的印象。

    歧視二　高學(xué)歷＝高成本
    
    念法學(xué)碩士的小張來自山西，現(xiàn)在到了找工作的時候，起薪4000元是他的工資底限。不過每當他向用人單位提到這一點時，對方總是面露難色。在一次應(yīng)聘中，對方聽到這一要求后坦言：“都知道你們研究生的薪水要求高，可你想過沒有，同樣一份工作，本科生也能做，只要一半的工資。總不能因為招你，增加我們的成本吧�！�

    
    歧視三　女博士＝高年齡
    
    上海外國語大學(xué)翻譯專業(yè)的女博士生小李，現(xiàn)在已經(jīng)和一家高校達成用人意向。不過她還是對用人單位當初的態(tài)度耿耿于懷。原來，在得知小李已婚后，校方希望她生完孩子再來工作。道理很簡單，學(xué)校生怕她一生孩子，還要再安排一位代課教師，增加了教學(xué)成本。如今，“高齡”的影響已經(jīng)波及到女碩士。

碩士研究生的就業(yè)尷尬

　　“沒想到在競爭一個客戶代表的職位時，竟被一個本科生擠掉了�！�

　　華中科技大學(xué)的小余一直想不通幾天前的求職遭遇�！拔乙呀�(jīng)徹底降低了自己的待遇要求，只想找個工作安定自己，沒想到還是被用人單位認為不穩(wěn)定�！毙∮嚅L嘆一聲。

　　在前幾年，絕大多數(shù)公眾所熟知的情況是，研究生與本科生競爭同一個工作崗位時，研究生會占上風，而企業(yè)也經(jīng)常出現(xiàn)人才高消費情況。而從今年開始，很多時候，本科生開始占據(jù)上風受到企業(yè)的青睞，而將研究生PK掉。

　　“要講做研究工作，碩士研究生還達不到這個高度，我們?nèi)绻�需要，寧愿花更好的價錢聘用博士研究生。”武漢某環(huán)保企業(yè)人力資源部長認為，碩士研究生實際上處在一個“高不成低不就”的尷尬境地。

　　盧昌寧說，碩士研究生只是學(xué)會了基本的研究方法，其實，在某些方面，比如綜合能力以及知識面等方面，并不見得就比本科生強很多。

　　來自浙江的一家制造企業(yè)的人事主管告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)招人，唯一需要認定的就是他能為企業(yè)帶來多大的效益。如果同樣的能力，我們不愿意花更高的成本去招一個學(xué)歷更高的人。

　　武漢某科技公司人事主管李慶華說：“過去我們公司比較看重人員學(xué)歷，感覺高學(xué)歷可以代表企業(yè)形象。高學(xué)歷人員來了之后，企業(yè)有受益，但也為此吃了一些虧，很多碩士、博士只是把公司當成鍍金的地方，公司投入很多經(jīng)費來培養(yǎng)他們，可沒過兩年，一個個都走了，流動率非常高�！�

　　“現(xiàn)在很少有用人單位明確要求研究生學(xué)歷�！焙�北省人才中心相關(guān)負責人告訴記者，一般情況下，本科就足夠了�！吧踔粒�江浙一帶的企業(yè)，現(xiàn)在越來越青睞大專畢業(yè)生�！�