人力資源管理專業(yè)是當(dāng)前熱門專業(yè)之一，對(duì)于人力資源，大眾普遍認(rèn)知就是公司的人事工作，然而實(shí)際上并非如此，實(shí)際上招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際運(yùn)作，才能早日收“學(xué)以致用”之功。

　　1、什么是人力資源管理專業(yè)?

　　人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

　　2、人力資源管理專業(yè)學(xué)什么：

　　人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置：人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國(guó)際人力資源管理、專業(yè)英語(yǔ)、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法等。

　　3、人力資源管理專業(yè)適合什么人報(bào)考：

　　文科生還是理科生適合學(xué)這個(gè)專業(yè)?

　　管理類一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那么這個(gè)專業(yè)自然就沒(méi)有哪個(gè)更適合學(xué)這種說(shuō)法了。各有優(yōu)勢(shì)也各有缺陷吧!理科生占優(yōu)勢(shì)可能就是數(shù)學(xué)方面了!管理類的數(shù)學(xué)難度算中等吧,文科生學(xué)起來(lái)并不輕松。而專業(yè)課里面涉及到的經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容更是跟數(shù)學(xué)關(guān)系很大,所以,理科生在這方面要有些優(yōu)勢(shì)。另一方面,理論知識(shí)要記憶要掌握,要寫(xiě)論文,理科生可能就不如文科生的背功和寫(xiě)作能力了。

　　4、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況如何：

　　我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

　　5、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景：

　　企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

　　據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢�(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。 

　　人力資源管理專業(yè)學(xué)校推薦：哈爾濱工程大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京工商大學(xué)。想要報(bào)考人力資源管理專業(yè)學(xué)校的同學(xué)，可以在下方留下信息，稍后會(huì)有老師與您聯(lián)系。