1．答案：BC

    考點：勞動行為能力、勞動合同效力、試用期條款、勞動合同訂立的形式

    解析：勞動合同法第14條、第19條、第26條、第82條。

    2．答案：AC

    考點：勞動合同的解除

    解析：勞動合同法第37條，第38條，第43條，第42條。

    3．答案：B D

    考點：勞動合同、違約金

    解析：公司名稱的變化，投資者的變化不影響勞動合同的繼續(xù)履行，不需要和員工重新簽訂勞動合同。因此，A是錯誤的。楊某是在校大學(xué)生，不屬于勞動者，不具有簽訂勞動合同的主體資格，因此B是正確的。違約金的金額不能約定，而是由單位對所受損失進行舉證，并且可以分擔，C是錯誤的。D中，李某不能從事原工作，單位可以對他進行調(diào)崗或培訓(xùn)，但不能直接辭退，所以，D是正確的。

    4．答案：B D

    考點：無固定期限的勞動合同

    解析：《勞動合同法》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A中的王某工作沒有連續(xù)滿10年，不能訂立無固定期限的勞動合同。C中，張某雖然與單位簽訂2次固定期限的勞動合同，但是《勞動合同法》自2008年1月1日開始實施，實施之前的行為當然不能適用該法的規(guī)定，因此C不當選。用人單位在楊某工作滿一年不與其訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，因此，D是正確的。

    5．答案：AC

    考點：裁員

    解析：《勞動合同法》第41條、42條。裁員方案應(yīng)向勞動行政部門報告，而不是批準。根據(jù)2條，懷孕的女職工不得依第41條的規(guī)定解除勞動合同。

    6．答案：ABD

    考點：勞動合同爭議的解決

    解析：勞動合同法第5條，第20條，第21條，第27條、第47條 。

    7．答案：ABD

    考點：勞動爭議仲裁

    解析：當事人雙方達成的調(diào)解協(xié)議，不具有強制執(zhí)行的效力，故A錯誤。勞動爭議仲裁不以協(xié)商、調(diào)解為必經(jīng)程序，故B錯誤。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。C項中，要求支付工傷醫(yī)療費1000元，可以推斷沒有超過月最低工資標準12個月金額，因此該裁決為終局裁決，C正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的期間限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，D錯誤。